🧑‍💼 노동

질문에 답하며 현재 상황을 정리하고, 추가로 확인할 사실과 자료를 살펴보세요. 점검 결과는 사건의 승패나 처분을 예측하지 않습니다.

1년 이상 근무 후 퇴직했는데 회사가 퇴직금 지급을 거부하는 상황. 근로자퇴직급여 보장법상 지급 요건과 실무 대응 방법을 분석합니다.

인천 소재 중소기업에서 3년 넘게 근무하다 퇴직했지만 사업주가 퇴직금 지급을 미루고 끝내 거부한 사례. 근로자퇴직급여 보장법상 청구 요건과 실무 대응 방법을 분석했습니다.

광주 소재 중소기업에서 3년 넘게 일하고 퇴직했지만 사장이 퇴직금 지급을 거부한 사례. 근로자퇴직급여 보장법상 청구 요건과 실무 대응 방향을 분석했어요.

1년 이상 근무 후 퇴사했는데 사용자가 퇴직금 지급을 거부하는 상황. 퇴직급여 청구권의 요건과 실무 대응 방향을 짚어봅니다.

5년 넘게 근무한 뒤 퇴사했는데 사업주가 퇴직금 지급을 거부하는 상황. 근로자퇴직급여 보장법상 청구 권리와 실무 대응 방법을 분석합니다.

3년 넘게 근무한 부산 식당에서 퇴사 후 퇴직금을 받지 못한 사례. 근로자성 인정 여부와 청구 절차를 중심으로 분석합니다.

사장이 '5인 미만 사업장은 근로기준법이 안 적용된다'며 해고 통보를 했다. 5인 미만 사업장에서도 다툴 수 있는 법적 근거가 실제로 있는지 따져봤다.

5인 미만 사업장 근로자가 갑작스럽게 해고를 당한 뒤 '근로기준법 적용이 안 된다'는 말을 들었다. 5인 미만 사업장에서도 실제로 다툴 수 있는 법적 근거가 무엇인지 정리했다.

사용자가 '5인 미만이라 근로기준법 적용 안 된다'고 버티는 상황에서, 실제로 어떤 권리가 살아 있고 무엇을 챙겨야 하는지 짚어봤습니다.

사장이 '5인 미만이라 근로기준법 적용 안 된다'며 해고를 통보했습니다. 5인 미만 사업장에서도 노동자가 주장할 수 있는 법적 근거가 실제로 있는지 짚어봤습니다.

사장이 '5인 미만이라 근로기준법 적용 안 된다'며 일방 해고를 통보했다. 5인 미만 사업장에서도 보호받을 수 있는 여지가 어디에 있는지 짚어본다.

5인 미만 사업장이라는 이유로 부당해고 구제신청을 포기하라는 말을 들었지만, 실제로 근로자가 활용할 수 있는 법적 수단은 여전히 남아 있습니다.

아무런 예고 없이 문자 한 통으로 출근 중단을 통보받은 서울 직장인의 사례. 해고 예고 의무와 부당해고 구제 절차를 중심으로 실무적 쟁점을 짚는다.

아무런 예고 없이 '내일부터 출근하지 말라'는 통보를 받은 인천 직장인 사례. 구두·문자 해고 통보가 법적으로 어떤 문제를 가지는지, 실무에서 어떻게 다퉈지는지 분석합니다.

사전 예고도 없이 문자 한 통으로 출근 중단을 통보받은 광주 직장인의 사연. 이 상황이 법적으로 해고에 해당하는지, 어떤 권리를 주장할 수 있는지를 노동법 관점에서 짚어봤습니다.

아무런 사전 예고 없이 당장 출근하지 말라는 말을 들은 근로자가 이 통보가 해고인지, 어떻게 대응할 수 있는지를 묻는 사연과 법적 분석.

출근 중 갑작스럽게 '내일부터 나오지 마세요'라는 구두 통보를 받은 대구 직장인의 사연. 이런 통보가 법적으로 어떤 의미를 갖는지, 어떻게 대응해야 하는지 짚어봅니다.

사전 예고도 없이 구두로 출근 정지를 통보받은 부산 직장인의 사연. 이 상황이 해고인지, 어떤 절차를 밟아야 하는지 노동법 관점에서 짚어봅니다.

서울의 한 직장인이 구두로만 해고 통보를 받고 서면 통지를 요구했으나 회사가 거부한 상황. 근로기준법상 서면 해고 통지 의무 위반이 해고의 효력에 어떤 영향을 미치는지 분석합니다.

인천의 한 중소기업에서 구두로만 해고 통보를 받은 근로자가 서면 미교부를 근거로 부당해고를 다툴 수 있는지, 실무적으로 무엇이 결과를 가르는지 분석합니다.

사용자가 구두로만 해고를 통보하고 서면 해고 사유서를 교부하지 않은 경우, 근로기준법상 절차 위반으로 해고 자체가 무효가 될 수 있다. 광주 지역 사례를 바탕으로 서면 미교부 해고의 법적 쟁점과 실무 대응을 살핀다.

갑작스러운 구두 해고를 당했지만 서면으로 해고 사유와 시기를 통보받지 못한 경우, 근로기준법상 해고 절차 위반이 성립할 수 있다. 이 글에서는 서면 통지 요건의 법적 의미와 실무적 대응 방향을 짚는다.

구두로만 해고를 통보받고 서면 통지를 받지 못한 대구 직장인의 사례를 통해, 근로기준법상 서면 해고 통지 의무와 부당해고 구제 가능성을 분석합니다.

구두로만 '나오지 말라'는 말을 들은 뒤 아무 서면도 받지 못한 채 해고된 사연입니다. 근로기준법상 서면 통지 의무 위반이 이 사건의 핵심 쟁점입니다.

상사의 지속적인 압박 끝에 사직서를 제출했지만 실질적으로는 해고에 해당한다고 볼 여지가 있는 사례입니다. 비자발적 퇴직 여부를 어떻게 입증하는지 짚어봤어요.

상사 압박에 못 이겨 사직서에 서명했지만 회사는 자진퇴사로 처리했다. 이런 경우 부당해고 구제신청이 가능한지, 실업급여는 받을 수 있는지 법적으로 짚어본다.

상사의 압박으로 사직서를 제출했지만 자발적 퇴직이 아니라고 판단될 여지가 있는 경우, 부당해고 구제신청이 가능한지 광주 사례를 바탕으로 살펴봅니다.

팀장의 압박과 면담 반복 끝에 사직서를 제출했지만, 실질적으로는 강요된 퇴직에 해당할 수 있다는 분석을 담았습니다. 부당해고 구제신청 가능성과 지금 챙겨야 할 증거를 짚어봅니다.

상사의 압박에 못 이겨 사직서에 서명했지만 실제로는 스스로 그만둔 게 아닌 상황. 이런 경우 부당해고 구제신청이 가능한지, 어떤 증거가 핵심인지를 짚었습니다.

상사로부터 사직서 제출을 사실상 강요받고 서명한 부산 직장인의 사례. 강요된 사직이 법적으로 해고에 해당하는지, 부당해고 구제 신청이 가능한지를 분석한다.

3년간 반복 갱신하던 계약직 근로자가 갑자기 갱신 거절을 통보받은 사연. 기간제 근로자 보호 법리와 갱신기대권이 이 사건에서 어떻게 작동하는지 짚어봤습니다.

3년간 반복 갱신해 온 계약직 근로자가 갑작스러운 갱신 거절 통보를 받은 사례. 기간제 근로자의 갱신기대권과 무기계약 전환 요건을 중심으로 분석합니다.

3년간 근무한 계약직 노동자가 사측의 일방적 갱신 거절 통보를 받은 사례. 갱신기대권 성립 여부와 부당해고 구제 가능성을 중심으로 분석합니다.

3년간 반복 갱신된 계약직 근로자가 갑작스러운 갱신 거절 통보를 받은 사례. 기간제 근로자 보호 법리와 갱신기대권을 중심으로 분석합니다.

3년간 반복 갱신되던 계약이 갑자기 종료 통보를 받았을 때, 갱신기대권 법리로 다툴 수 있는지 살펴본 사례입니다.

3년간 반복 갱신되던 계약직 근로자가 사용자로부터 갑작스러운 갱신 거절 통보를 받은 사례. 기간제 근로자 보호 법리와 갱신기대권 성립 여부를 중심으로 살펴봅니다.

지속적인 직장 내 괴롭힘 끝에 사실상 어쩔 수 없이 사직서를 제출한 경우, 이를 단순 자진퇴사가 아닌 실질적 해고로 볼 수 있는지 분석합니다.

특정 동료의 사건이 터진 뒤 갑자기 재계약 없이 계약 종료 통보를 받은 방송 캐스터 사연입니다. 계약 만료인지 실질적 해고인지, 노동위원회 구제 신청 가능성을 짚어봤어요.

한여름 옥외 공사현장에서 열사병으로 쓰러진 근로자가 사용자의 안전배려의무 위반을 주장하는 사연입니다. 온열질환 관련 손해배상 청구 가능성과 지금 당장 챙겨야 할 대응을 정리했습니다.

반복적 언어폭력과 업무배제 끝에 동료 간호사가 극단적 선택을 했습니다. 가해 선배의 형사책임 범위, 유족의 산재 신청 가능성, 병원을 상대로 한 민사 손해배상 청구 구조를 정리합니다.

5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 구제신청이 제한됩니다. 하지만 해고예고 규정은 적용되고, 상황에 따라 민사 소송이나 노동위원회 외 다른 경로도 열려 있어요.

재직 중 갑자기 카톡 한 줄로 해고를 통보받은 직장인의 사연입니다. 서면 통보 없이 문자만으로 해고한 경우 근로기준법상 어떤 문제가 생기는지, 노동위원회에 어떻게 대응할 수 있는지 짚어봤어요.